As multas de SST que mais pegam as empresas (e como evitar)

A fiscalização do trabalho tem alvos recorrentes. Conhecer as autuações mais comuns é o primeiro passo para não cair nelas, porque a maioria acontece por desorganização, não por má-fé.

1. Falta ou desatualização do PGR

É a campeã. Empresa sem PGR, ou ainda usando o antigo PPRA, é autuação quase certa. Como o PGR é a base do SST, a ausência dele costuma vir acompanhada de outras exigências.

2. PCMSO ou ASO ausente ou vencido

Admitir sem ASO, ou manter exames vencidos, deixa os trabalhadores em situação irregular e fragiliza a defesa da empresa em uma ação trabalhista.

3. eSocial fora do prazo

Muitas empresas têm os documentos em dia, mas perdem o prazo de envio dos eventos de SST. A multa vem por um detalhe operacional, e é totalmente evitável com monitoramento.

4. Treinamentos de NR vencidos

Trabalhador sem a capacitação exigida pela NR da sua atividade está irregular. Em caso de acidente, a ausência de treinamento pesa muito contra a empresa.

5. Adicional pago sem laudo

Pagar (ou deixar de pagar) insalubridade e periculosidade no achismo gera passivo dos dois lados. Só o laudo técnico, com medição, define o que é realmente devido.

Como evitar de vez

O padrão é sempre o mesmo: documentação integrada, prazos monitorados e um responsável técnico por trás. Quando o PGR, o PCMSO, os laudos, os treinamentos e o eSocial conversam entre si, a empresa deixa de correr atrás do prejuízo e passa a dormir tranquila.