Análise médica dos atestados apresentados pelos colaboradores, com critério técnico e redução de absenteísmo indevido.
Todo mês, o RH recebe atestados médicos, e nem sempre tem como avaliar se cada um é coerente e válido. A homologação de atestados coloca um médico do trabalho para analisar esses documentos, verificando validade, coerência clínica e enquadramento.
O resultado é um controle mais justo do absenteísmo: os afastamentos legítimos seguem normalmente, e os indevidos deixam de pesar na operação. Tudo com respaldo técnico, sem a empresa ter que tomar essa decisão no escuro.
Um médico do trabalho avalia cada atestado apresentado pelos colaboradores.
Conferência de dados, CID (quando informado), datas e coerência do documento.
Orientação sobre a aceitação ou o questionamento de cada atestado.
Suporte para o departamento pessoal conduzir o processo com segurança.
Acompanhamento do volume de atestados e do absenteísmo ao longo do tempo.
Menos afastamentos sem fundamento, com respaldo para a empresa.
O RH nos encaminha os atestados apresentados pelos colaboradores.
O médico do trabalho avalia cada documento com critério técnico.
Emitimos a orientação sobre aceitar ou questionar.
Apoiamos o departamento pessoal na condução de cada caso.
O RH nos envia os atestados, um médico do trabalho analisa cada um e emitimos um parecer técnico com a orientação adequada.
A empresa pode analisar os atestados com critério médico. A homologação existe justamente para dar respaldo técnico a essa análise.
Reduz o afastamento indevido, mantendo os legítimos. O ganho vem da consistência e do critério, não da recusa em si.
Na maioria dos casos a análise é documental. Quando necessário, orientamos sobre avaliação presencial.
Fale com a gente e reduza o absenteísmo indevido com análise médica e respaldo técnico.
