Programa de Compliance

DEDICARMED SAÚDE OCUPACIONAL

1.1. Apresentação

O Programa de Compliance da Dedicarmed Saúde Ocupacional foi desenvolvido para estabelecer diretrizes que assegurem a integridade, a ética e a conformidade em todas as relações comerciais, profissionais, interpessoais e institucionais da empresa, tanto com o setor privado quanto com órgãos públicos.

1.2. Comprometimento dos Diretores e Trabalhadores

1.3. Princípios de Compliance

Cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis;
Respeito aos contratos, normas de licitações e políticas públicas;
Integridade nos negócios, com rejeição a qualquer forma de corrupção;
Transparência nas relações internas e externas;
Respeito à livre concorrência e combate ao conflito de interesses.

1.4. Medidas Práticas

Elaboração e divulgação do Código de Ética e Conduta;
Treinamento periódico dos trabalhadores sobre integridade e compliance;
Implantação de Canal de Denúncias seguro e eficaz;
Procedimentos para análise e tratamento de denúncias;
Monitoramento contínuo das práticas internas.

1.5. Abrangência

O Programa se aplica a todos os diretores, trabalhadores, prestadores de serviços, fornecedores e parceiros comerciais da Dedicarmed.

1.6. Atualização

O Programa de Compliance será revisto periodicamente para garantir sua eficácia e adequação às mudanças legais e organizacionais.

2. CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

DEDICARMED SAÚDE OCUPACIONAL

2.1. Introdução

O Código de Ética e Conduta da Dedicarmed Saúde Ocupacional orienta o comportamento esperado dos diretores e trabalhadores no desempenho de suas atividades e na relação com clientes, fornecedores, órgãos públicos e a sociedade.

Honestidade e Integridade;
Respeito às Pessoas e à Diversidade;
Transparência na Comunicação;
Responsabilidade Social e Ambiental;
Compromisso com a Saúde e a Segurança.

2.2. Princípios Fundamentais

Agir com cortesia, respeito e profissionalismo no atendimento aos clientes e na execução dos serviços;
Evitar conflitos de interesses pessoais e profissionais;
Não promover ou permitir assédio de qualquer espécie (moral, sexual, organizacional, discriminatório e virtual); ascendente, descendente, horizontal ou misto;
Proteger informações confidenciais da empresa e dos clientes;
Não oferecer ou aceitar vantagens indevidas;
Cumprir integralmente as obrigações legais, regulatórias e contratuais;
Reportar qualquer suspeita de irregularidade por meio do Canal de Denúncias.

2.3. Conduta Esperada

Participar de licitações e contratos públicos de forma ética, transparente e legal;
Recusar práticas de corrupção, favorecimento ou propinas.

2.4. Relação com o Setor Público

Violações ao Código de Ética e Conduta poderão resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências, suspensões ou desligamento, conforme a gravidade da infração.

2.5. Sanções

Violações ao Código de Ética e Conduta poderão resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências, suspensões ou desligamento, conforme a gravidade da infração.

3. CANAL DE DENÚNCIAS

DEDICARMED SAÚDE OCUPACIONAL

3.1. Objetivo

O Canal de Denúncias da Dedicarmed Saúde Ocupacional é um instrumento destinado a receber, de forma segura e sigilosa, relatos de condutas contrárias à legislação, ao Programa de Compliance ou ao Código de Ética.

3.2. Como Funciona

As denúncias podem ser realizadas de forma anônima ou identificada;
O relato pode ser feito por qualquer pessoa: trabalhadores, clientes, fornecedores ou terceiros.

3.3. Canais Disponíveis

E-mail: denuncias@dedicarmed.com.br
Formulário Anônimo: [link no site da Dedicarmed] (a ser criado)

3.4. Garantias

Sigilo absoluto quanto à identidade do denunciante;
Proteção contra retaliações;
Investigação adequada de todas as denúncias recebidas.

3.5. Tratamento das Denúncias

Recebimento pela área de Compliance ou Comitê de Ética;
Avaliação preliminar da denúncia;
Investigação interna com imparcialidade;
Adoção das medidas corretivas necessárias.